Коллективный договор
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 102
март 2012 г.– март 2015 г.
От работодателя: От работников:
Заведующий Муниципального Председатель первичной
бюджетного дошкольного профсоюзной организации
образовательного Муниципального бюджетного
учреждения детского сада дошкольного
№ 102 образовательного учреждения
________________________ детского сада № 102
(подпись, Ф.И.О.) __________________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П. М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду ______________________________________
(указать наименование органа)
Регистрационный № _____ от «_____»______________ 200__ г.
Руководитель органа по труду _____________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 102.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профком);
- работодатель в лице его представителя – заведующего Меркушевой Елены Юрьевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ), отчисляя 1% от заработной платы.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 7-10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем по согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) должностные инструкции;
3) соглашение по охране труда работников;
4) положение об оплате труда работников;
5) положение о материальном стимулировании работников учреждения;
6) трудовой договор;
7) график отпусков.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:
– учет мнения (по согласованию) профкома;
– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
– обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
– участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 72-74 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5. Рабочее время педагогических работников определяется организацией режимных моментов и занятий с детьми, организацией детской деятельности.
2.6. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет согласно плана – графика НИРО.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям без сохранения заработной платы.
3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО и в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
4.1.4.При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.2.Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, медицинского и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3.Для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени, норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников» сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
5.1.4.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- По соглашению между работником и работодателем;
- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.6. На время организации ремонтных работ и на время закрытия учреждения для устранения аварий и прочих неполадок работники могут привлекатся к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.1.7.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.1.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала под роспись.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- Занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ;
- С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ.
5.2.2. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые дни отдлыха при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях(на усмотрение ОУ):
– для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 день (1
сентября);
– для проводов детей в армию – 1 день;
– в случае свадьбы работника (детей работника)– 5 дней;
– на похороны близких родственников – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;
_ работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
- работающим инвалидам- 14 дней;
- участникам ВОВ – 14 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – 14 дней;
– неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5
дней, членам профкома – 3 дня (к отпуску);
– при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5 дней.
5.2.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения, без заработной платы, с сохранением места и должности работника, права на получение денег на методическую литературу.
5.2.4. общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2.5. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда учреждения утвержденного приказом заведующего по согласованию ППО.
6.1.2. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям -по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.1.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем два раза в месяц. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 числа.
6.1.5. Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения и включает в себя:
– оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
– доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
–выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.1.6.На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
6.2.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.2.3. Предоставлять сведения о каждом работающем застрахованном лице в фонд социального страхования РФ, своевременно и в полном объёме перечислять страховые пенсионные взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
6.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.4.Производить выплаты по заявлению работника из заработной платы и перечислять их на указанный расчётный счёт в счёт погашения кредита,займа.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Вести внутренний учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.1.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о постановке на учёт нуждающихся работников в улучшении жилищных условий.
7.1.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
7.1.4. Организует в учреждении питание работников.
7.1.5. Обеспечивает дотации на питание работников, в соответствии со сметой расходов.
7.1.6. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольном учреждении вне очереди с 50% скидкой по оплате за их содержание.
7.1.7. Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных ТК РФ, Законом РФ «Об образовании» и другими законодательными актами.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.1.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
8.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.1.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
8.1.16. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных периодических осмотров.
8.1.17. Профком обязуется:
– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
– проводить работу по оздоровлению работников и детей работников учреждения;
- вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
– организовывать праздники (юбилеи, День учителя, Новый год, 8 Марта и др.).
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях(ст.374 ТК РФ).
9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством.
9.1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.1.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст.
147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);
– массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
Х. Обязательства профкома
10.1. Профком обязуется:
10.1.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.1.2.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.1.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)
10.1.5.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)
10.1.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.1.7.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.1.8.Совместно с комиссией социального страхования вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.1.9.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.10.Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.11.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.1.12.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
10.1.13.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в ПФ РФ достоверных сведений о заработной плате и страховых взносах работников на обязательное пенсионное страхование (ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионнм страховании в Российской Федерации»).
10.1.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11.1. Стороны договорились, что:
11.1.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.1.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.1.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников
11.1.4.Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.1.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3 (трех) лет со дня подписания.
11.1.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору
- Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
- Положение об оплате труда работников.
- Положение о материальном стимулировании работников.
- Соглашение по охране труда.
- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью дополнительного отпуска.
- Список профессий и должностей работников, занятых на работах с опасными условиями труда.
- График аттестации педагогов.